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招生简章
北京兴农丰华科技有限公司
1.公司介绍
2.薪酬福利
（1）薪酬理念
公司薪酬福利体系根据公司发展战略和人力资源策略制定，体现市场竞争性与内部公平性，以支持员工的发展和成长，吸引、保留、激励优秀人才；
（2）市场竞争
员工整体薪酬福利水平在目标人才市场上具有竞争性；
（3）内部公平
岗位价值越大，对组织的贡献度越高，获得的汇报越丰厚；
（4）绩效导向
薪酬水平取决于绩效表现，多劳多得，不劳不得；
（5）薪酬水平
实行岗位工资制，参考因素是各岗位的市场价格；
岗位价值、员工的绩效水平和能力、地区薪酬水平差异是定薪基础；
公司每年根据农业互联网市场薪酬水平、物价水平，公司的业绩水平和员工个人绩效水平，对员工的薪酬进行年度回顾与调整；
（6）优厚福利
A:五险一金、补充医疗、员工通讯、餐费补助、意外医疗保险、年度体检等
B:弹性工作时间、带薪年假/病假、关怀假期（春节团圆家）等
C:多样的个人/团队奖励、个性化的员工激励政策、年终奖、绩效奖金等
D:精彩纷呈的境内外旅行活动、各种团体活动、庆功会等
3.了解更多
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