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中亿丰控股集团2022届“丰华生”校园招聘简章
一、企业简介：
中亿丰控股集团有限公司（简称为“中亿丰”或“集团”）是以建筑施工为基础，集建设、制造、科技、金融、服务五大产业于一体的综合性建筑产业集团。集团总部设在中国苏州，拥有员工近4000人，旗下包括中亿丰建设、中亿丰罗普斯金铝业、中亿丰数字科技、中亿丰资产经营管理及国内外区域公司等80家全资、控股子公司，项目遍及国内主要城市群和都市圈，并在越南、加拿大开展业务。集团连续多年跻身中国民营企业500强，荣获全国文明单位、全国五一劳动奖章及纳税突出贡献奖。
建筑主业经过近七十年的发展，拥有房屋建筑、市政公用工程施工总承包“双特级”资质及对外援助成套项目总承包企业资格。中亿丰建设以房屋建筑和大型城市基础设施建设为双轮驱动，具备从规划设计、总包管理、专业施工、系统集成、运营养护、建筑更新等城市建设全生命周期、全产业链服务能力，在超高层、园林古建、轨道交通等细分领域业绩突出。先后创获詹天佑大奖2项、华夏建设科技奖3项、鲁班奖13项、国家优质工程奖13项及各类省市级优质工程数百项。
制造板块以上市企业中亿丰罗普斯金铝业股份有限公司（股票代码002333.SZ）和新亿泰建材为核心，顺应新型建筑工业化和绿色低碳发展大势，专注于建筑铝型材、高品质混凝土、预制构件、新型墙板等建筑新材料的研发、生产、销售。拥有铝棒熔铸、型材生产、系统门窗制作完整产业链的罗普斯金正以园林工厂、绿色工厂、智慧工
厂为目标，打造华东地区高端铝产业集群，在赋能铝行业上下游发展的同时，反哺智能建造与建筑工业化协同发展。
迈入“十四五”时期的中亿丰，坚持产业经营与资本经营并举发展，依托城市“大土木”建设和铝加工主业优势，围绕“数字化、绿色化、产业化”积极发展金融、科创、建筑服务等新兴产业关联板块，加速放大实体产业与金融、科技之间的协同效应。在“信为本、诚为基、德为源、创为先”核心价值观的引领下，中亿丰控股以高质量发展为主题，以资本为纽带，致力于构筑“建造-制造-智造”三造合一的综合产业布局，打通并嫁接内外部优质资源，培育稳健增长、基业长青的“中亿丰系”企业群，努力为社会和客户创造更大价值。
二、招聘需求
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2022年中亿丰控股集团招聘需求
三、薪酬待遇
薪酬结构：固定收入+浮动收入+中长期激励
固定收入：基本工资+岗位工资+岗位津贴
浮动收入：绩效工资+年终奖+效益年薪+计件奖金+项目奖金+总裁/事件特别奖
综合待遇：
本科: 5000—10000元/月 （6—12万）
硕士: 8000—15000元/月（10—18万）
博士：20000+元/月 （24万+）
四、招聘单位
中亿丰建设集团、中亿丰罗普斯金、苏州二建集团、思萃融合基建研究所、中亿丰数字、申亿通智慧运营、方正检测
五、引才政策
1、苏州市：
姑苏重点产业人才计划——对入选的人才可分别获得6万元、9万元、12万元薪酬补贴
2、苏州市相城区：
（1）、名校优生落户奖励——“双一流”学校或者专业本科/硕士/博士分别可获得2/3/4万元
（2）、薪酬补贴——硕士、博士可连续3年享受每月2000元、3000元补贴，社保满一年可享受区内新房优先选房待遇
（3）、阳澄湖紧缺人才计划——对入选的人才可分别获得6万元、9万元、12万元的薪酬补贴
3、相城经济开发区：
漕湖紧缺人才计划——对入选的人才可分别获得6万元、9万元、12万元的薪酬补贴，享受每年一次健康体检服务，租房补贴可连续3年享受每月1000元、800元补贴
4、企业内部：
中亿丰建设《人才引导基金》——“211”学校本科及以上学历即可连续三年享受最低5000元，最高20000元的安家补贴
六、企业福利
五险一金、职业规划、专业培训、人才公寓、团青活动、健康体检、交通补贴、通讯补贴、子女教育津贴、带薪休假、节假日福利、生日福利
七、招聘流程
招聘流程
简历投递——宣讲会——综合面试——发放录用通知书——签订三方协议——入职体检——签订劳动合同
七、简历投递
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